来源：中财网

据《经济参考报》从权威人士处获悉，为了更好地提高国有企业活力和竞争力，国资委等相关部门正在酝酿相关政策，逐步增加国企高管的市场化选聘比例，这意味着央企、国企或更多地从市场中产生，同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府确定价格，市场选拔的由市场定价。

　　报道引述一家国企负责人指，公司从原来的几千万元人民币(下同)资产发展为现在的近百亿资产，说实话驾驭目前这些资产感觉有点力不从心，也想高薪招聘一些高水平的管理人才或职业经理人，但是因为是国企，对薪酬评价要符合国资委的规定，那就很难给出极具吸引力的工资，也就很难吸引高水平人才。

　　报道指出，随着十八届三中全会政策出台，一直以来步伐稳健的国有企业改革正在进行着更为积极的探索，其中薪酬和选人制度无疑成为市场化改革尝试的重点。日前公布的《中共中央关於全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平。